26 mar Dicas para Seleção de Profissionais
Tenho escutado muitos empresários dizerem que está complicado contratar bons profissionais e muitas pessoas comentarem que enviam uma quantidade grande de currículos, mas não conseguem um emprego, apesar de ter uma boa experiência.
Por este motivo, gostaria de deixar algumas dicas que podem colaborar com os dois públicos:
– descreva no anúncio da vaga, o que é realmente necessário para contratar um candidato. Aquilo que sem estes itens não é possível admiti-lo. Se você é um candidato, leia com atenção o anúncio e veja se realmente se encaixa neste item para não enviar currículos em vão. Também não adianta enviar mais de um currículo para a mesma vaga. Isso só vai encher a caixa de entrada do recrutador e pode dar a impressão que você é um desorganizado, que não sabe que já se candidatou para a vaga em questão;
– se tiver diferenciais, coloque como “desejável” na descrição da vaga. Isso quer dizer que estes itens desejáveis, serão o fator de desempate, caso ocorra. Se você é um candidato, não adianta ter o item desejável, se não tiver o necessário, estará provavelmente enviando seu currículo sem chance de sucesso;
– nas fases eliminatórias, procure fazer as mesmas perguntas e atividades para todos os candidatos a fim de auxiliar na seleção dos profissionais mais de acordo com a sua necessidade. Se você é um candidato, lembre-se de que TODA solicitação feita pelos recrutadores pode ter um objetivo maior para que seja analisado como futuro colaborador;
– na entrevista, procure sempre ser pontual, gentil, objetivo e verdadeiro. Isso faz com que o candidato mesmo que não aprovado, tenha uma boa impressão da sua empresa e pode recomendá-la para seus conhecidos. Se você é um candidato, a recíproca também vale;
– para finalizar o processo, continue sendo gentil principalmente com os candidatos que não foram escolhidos. Muitos tem dificuldade em aceitar que foram rejeitados para a vaga e acabam não recebendo bem este feedback. Se você é um candidato, lembre-se que a sua atitude mesmo nesta etapa pode ser fundamental para uma nova vaga na empresa ou em empresas conhecidas entre si.
Ainda acha complicado contratar um bom profissional? Entre em contato comigo! Terei enorme prazer de trabalhar este desafio com você, seja mentorando-o para que aperfeiçoe esta técnica ou realizando o serviço de recrutamento e seleção.
Desejo que você contrate profissionais de muito Sucesso!!!! Afinal seu Sucesso é o meu Sucesso!!!!
Abraços,
Consultora e Mentora Empresarial THGO Plus
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